很多朋友咨询如何计算工伤事故赔偿问题，今天这篇文章，小编将尽可能用最浅显的语言，把这个问题讲述清楚。大家看懂后，一般能够懂得初步计算相关赔偿数额，在与用人单位谈判、私了和调解中，不会让自己吃亏。

本文是一篇生活工作中极有可能用到的工具性文章，建议大家收藏以备所需，也建议大家转发给需要的人。

小编的前面几篇文章，已经给大家讲述了工伤认定、工伤评残。工伤认定、工伤评残是谈工伤赔偿的基础，只能经过工伤认定、评定了劳动能力，我们才能对照来计算相应赔偿。

工伤事故情况有极其严重的、也有较为轻微的，不一样的情况赔偿计算标准是不一样的。

第一种：比较轻微的工伤，没有达到伤残等级，对劳动能力也没有造成影响

就是伤害轻微，评定伤残等级时，连十级都评不上，这也是最常见的工伤，每个人最有可能用到的

这种情况下可以要求的赔偿是：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪。（康复费、辅助器具费）

医疗费：

以在医疗机构正式发票为准。如治疗完成出院时，医疗出具的总的发票是10000元，那就按10000元来赔偿。

住院伙食补助费：

以当地政府规定的标准执行。如我们福建泉州是一天30元。计算公式是：住院天数X当地标准。以在我们泉州住院10天来算，则是300元。

交通费、食宿费：

如果受伤严重当地医院无法救治，出具了建议转院证明，报经办机构同意。送到异地（异地城市）就医所需的交通、食宿费的具体标准由统筹地区人民政府规定。这里交通费一般是以正式车票发票为准，因此要注意保留这些票据。

食宿费计算公式是：住院天数X当地标准。一般伙食费上限是50元/天、住宿费上限是150元/天。如到福州治疗10天，假如交通费发票是1000元、伙食费则是500元、住宿费则是1500元，合计3000元。

这里特别强调，不是你自己想去哪里治疗就去哪里治疗的。只有当地医院无法救治，出具了证明，报经同意了，才能去异地治疗。否则如果你自己随随便便去了，则这些费用是不报销的，不赔偿的。

护理费：

1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理费=误工费X人数X天数。

2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地上年度职工月平均工资标准计算：（这里的护理等级不是自己定的，也是结合医院医嘱证明、或者经鉴定得出结论为准）

(1)生活完全不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)X50%

(2)生活大部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%

(3)生活部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%。

计算护理费，如工伤事故发生在2018年，则你只需先查到2017年当地职工月平均工资，一般当地统计机关网站上都会公布，很容易查到。

总的计算公式是：护理天数X人数X当地上年度职工月平均工资X50%或者40%或者30%。

停工留薪：

首先先确定停工留薪的期间，一般是结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（我们福建省政府有出台《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，详细规定了各种伤害对应的停工留期是多长时间。因此大家只要找到当地政府出台的规定，一一对应就能知道大体可以确定停工留薪期）

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。

简单来讲就是：受伤治疗期间，用人单位要按照原来每个月你的工资标准照发给你工资。如你月工资是5000元，确定停工期是3个月，则是停工留薪则15000元。

除了以上赔偿项目之外，可能还是康复费、辅助器具费，但是考虑到这两种费用，一般是受伤比较严重、构成伤残等级了才有可能产生，因此放在下一篇文章中讲。

除了今天文章的讲这种情况的工作，工伤事故造成的伤害还有两种：一种是伤害较为严重，构成伤残等级的；另一种是最为严重，造成死亡。

如果在一篇文章全部写完，文章篇幅太长了，大家长时间对着手机阅读，眼睛也不舒服，也无法看懂。接下来，小编将再写两篇，分别介绍这两种情况的工伤事故赔偿计算问题，希望能帮到大家。

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