笔者近期遇到一则很有意思的咨询，即固定期限劳动合同约定正好整三年的话，试用期能否约定六个月？乍一听这个问题，可能会很肯定的答复：可以。但是为何实操中会有如此疑问，今天借此文章分享笔者的观点。
一、首先，表明我的观点
若用人单位与劳动者签署为期正好三年整的劳动合同，那么，可以约定为期六个月整的试用期。
二、法律规定
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、争议焦点
上述法律规定中的“三年以上”，是否包括本数正好三年的固定期限劳动合同？
四、从案例中寻找答案
1、“本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，原、被告确认劳动关系中用人单位变更的事实清楚，双方须按原告与原用人单位签订的劳动合同履行各自权利义务。现劳动合同中约定的原告试用期并未违反法律规定（劳动合同期限为2016年9月7日至2019年9月6日，试用期为2016年9月7日至2017年3月6日，为期六个月）”—— (2019)京0105民初86056号
2、“一审法院认为：杨永于2017年10月16日入职时，双方签订了书面劳动合同约定劳动合同期限为3年，试用期为6个月（自2017年10月16日起至2020年10月15日止，试用期为6个月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，双方约定的试用期6个月不违反法律规定。”—— (2020)渝03民终89号
五、参考法律依据
《民法典》第一千二百五十九条：民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数。
六、知识拓展与延伸
若违法约定了试用期，即约定的试用期长于法律规定的法律后果？
1、《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 被告沈鸿、唐晓红与原告华玉约定的劳动合同期限为1年，但试用期为3个月，故试用期的约定超出法律规定1个月。原告华玉试用期工资2400元/月，转正后2600元/月，故被告沈鸿、唐晓红应当支付原告赔偿金200元（2600元/月-2400元/月），本院在200元范围内支持原告的赔偿金诉请，超出部分不予支持。—— (2019)苏0114民初2923号
2、中集公司与苑瑾签订了一年期劳动合同但约定三个月试用期，违反了上述法律规定，故应向苑瑾支付违法约定试用期工资差额3000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”因违法约定的试用期已经履行，故中集公司应向苑瑾支付违法约定试用期赔偿金15 000元。—— (2021)京01民终817号
好了，今天就为大家简单分享到这里。劳动争议各地相差较异，不排除有个别地区存在“以上以下”不包括本数的认定，导致试用期约定的月数会不一样。还请大家多多指正和分享。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
※往期精彩，点击查阅
1、无固定期限劳动合同能否约定试用期？
2、试用期的十问十答
3、当试用期遇到长病假
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