权力与权威的区别
权力是个人或实体控制或指导他人的能力，而权威则是基于被认为合法的影响力。权力可以通过教育背景或在特定领域的经验获得，或者由公司的管理层、执行官、所有者或股东赋予。权力的使用取决于个人的性格和职位。相比之下，权威是个人持有的正式且通常是合法的权利，用于在组织内做出决策和对他人发号施令。权威通常与公司的层级结构相关联，自上而下流动，由管理者和领导者向直接下属委派。
权力与权威的六大差异
权力与权威在工作场所的关键区别包括：含义、来源、层级、失去的可能性、正式性和合法性。权力是个人影响他人并改变其行动、信念和行为的能力，而权威是个人或团体在组织内对他人行使的合法权力。权力的来源取决于权力的类型，可能来自外部的职位或头衔，也可能是个人特质，如地位、魅力、财务和社会地位。相比之下，权威则与职位或办公室相关，附着于被授予的职位上。
权力与权威在工作场所的应用
在工作场所，不同的领导和管理风格在权力和权威之间取得不同的平衡。例如，独裁式领导风格的领导者通过控制和明确的方向管理团队，通常施加强大的权威并拥有完全的决策权力。而参与式领导风格的领导者则完全融入他们的团队，作为成员之一，他们讨论所有可能的决策，寻求共识和意见，以做出反映整个团队价值观的选择。
权力与权威的丧失
权力和权威都有丧失的可能，但权力比权威更容易丧失。权力通过错误、糟糕的行为和行为模式可以迅速丧失。由于权力建立在专业知识和经验上，一个在业务上屡犯错误的人可能会失去他们的信誉，即使他们之前非常有权力。相比之下，权威的性质更为技术性和静态，只有当一个拥有权威的人失去与权威相关联的职位时，才会失去权威。
