近来就业环境不乐观，私企打工者在面对被裁员境遇时，该如何拿到更多补偿金呢？
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您可能想了解的有：
1、离职补偿日期应该从何时计算？
根据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条——用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法
解释：离职补偿，应当自实际劳动关系之日（包括实习日）开始计算。可事先收集证据，包括但不限于聘用通知书（offer）、劳动合同、考勤等材料，以应对可能会面对的争议。还可以申请仲裁机构调取证据。
2、 “经协商一致可解除合同”，那协商一致怎么理解？
根据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条——用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法
解释：协商条件可以任意，例如赔偿金钱、变更职位、解除日期等任何不违反法律，不侵害第三人利益的一切条件。需要注意的是，此处的金钱赔偿和下面《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中的法定赔偿金钱是两笔钱。 前者是“协商条件”，可以是0元、1元、1个亿，后者第四十七条的是法定的。
3、 听说有N+1，那N如何计算时长？N的金额又是多少？
根据一：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最多不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法
根据二：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条——劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
解释：查询您过去12个月（不包括当月）工资条，看总收入（扣税前且包括奖金、津贴、补贴等在内的所有货币性收入），然后除以12，得出的平均每月收入，这个数额才是法定的赔偿依据。通常来说这个数额是高于您的月基本工资的。
4、 如果和公司协商不成，想要去仲裁，那仲裁的最迟时间是什么时候？
根据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条——劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
解释：去仲裁的时效要在一年内尽快处理。另外，仲裁后，如双方对结果不满意的，都可以继续诉讼，诉讼一般有一审、二审，如果仲裁委员会支持了劳动者，大部分公司会继续诉讼，但大概率会败诉。要做好打持久战的准备。
最后，有份工作不容易，且行且珍惜。希望大家在工作中顺顺利利、平平安安，最好不要用到上面的信息哈。
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