劳动监察大队是处理劳动者被克扣、拖欠工资纠纷的专门机构，劳动者可以向当地劳动监察大队反映和投诉。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《劳动保障监察条例》对劳动监察大队的职责进行了详细规定，包括宣传法律、法规，检查用人单位情况，接受举报投诉等。
如果用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议劳动者向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，以便追讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
怎样投诉用人单位克扣工资？
根据《劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可以要求支付经济补偿金。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动者在投诉前应保存好工资发放记录等证据。
总之，劳动者在遭遇克扣、拖欠工资的情况时，可以通过向当地劳动监察大队反映和投诉来追讨被拖欠的工资。同时，也需要了解和掌握相关的法律法规，以维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条《中华人民共和国劳动合同法》第三十条《中国劳动争议调解仲裁法》第二条《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
作者：法鸷咨询
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