一、公司赔偿员工双倍工资的情形
员工入职后，公司超过一个月不与员工签订劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资，最多直到满一年时为止，并且超过一年没订立劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第82条
二、公司赔偿劳动者经济补偿金的情形
公司只要有下图所列情形之一，员工可以随时单方面解除劳动合同，且公司要向员工支付经济补偿金。经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限：工作每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：按照员工终止劳动合同前12个月的平均工资（包括奖金、加班工资、绩效工资等全部合法收入）计算：
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法务实践经验：
1、公司剥削劳动者最常见的情形就是员工加班后，公司未按法定标准支付加班工资。此种情形，员工平时要保管好加班证据，如打卡记录、出勤签到表、每月公布的考勤汇总表、加班出勤派工单、加班时签过的表单等。
2、员工的工作年限每满一年，第二年享受5天的带薪年休假，多数民企员工未能享受这一法定福利。
3、公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，员工可向公司主张合同解除代通知金（一个月工资）。
4、法定社医保公司不按员工实际工资基数缴交，而按法定最低工资基数缴交，从而达到少交费用的目的。以养老保险为例：假设当地法定最低工资为2000元，则公司承担的部分=2000×18%=360（元），个人承担的部分=2000×6%=120（元）；如果你的实际工资为6000元，则公司承担的部分=6000×18%=1080（元），个人应承担的部分=6000×6%=360（元）。用最低工资基数缴交养老保险费用，公司每人每月可少交720元，每年少交8640元（相当于每年少发一个多月工资）。当你达到法定退休年龄时，每个月退休金就会少一大截。一些上市公司都在使用这个方法规避用工成本。（6月25日复核文章，发现数据有误，已改正）
特别说明：1、社保工资基数法定上限标准为不超过当地上一年度社会平均工资的三倍；2、员工申请劳动仲裁、向法院起诉时主张社保（养老保险、医疗保险等五险）权益时，人社局、法院通常不支持；3、建议员工首先使用下文的第1、第2、第3种方法主张劳动权益。
法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条、第47条等，《劳动合同法实施条例》第27条
三、主张劳动权益的方法（员工主要成本是时间、差旅费）
1、向当地人社局提交投诉材料（免费受理）；
2、通过当地政府网站投诉，如12345、市长信箱等（免费受理）；
3、向当地税务局提交投诉未缴交社保（未按工资基数缴交）材料（免费受理）；
4、向当地人社局申请劳动仲裁（免费受理，起诉前必经程序）；
5、不服劳动仲裁，向当地人民法院起诉（受理费10元）。
四、主张劳动权益的主要材料
投诉/劳动仲裁申请书或起诉状（网上可搜索版本，说明具体诉求）、劳动合同、银行发放的工资记录、工资条、考勤记录、加班证据、其它佐证材料（录音、聊天记录、往来邮件等）。
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