加班还要倒扣钱？
近日，一则关于“员工加班不满30小时乐捐300元”的新闻冲上某社交平台热搜，引起大量网友的关注，目前话题的累计阅读次数已经超亿次。
加班还要倒扣钱？不满30小时乐捐300元
据悉，该公司成立于2014年，是一家位于深圳的跨境电商公司，其产品在多个电商平台有售。
在该公司发布的《关于严格执行加班制度的公告》中，对处于运营和开发岗位的员工做出了明确的要求：在2022年9月1日-12月31日期间，员工每个月的加班时长必须达到30个小时，每天加班到晚上八九点则给予最高20元餐补。如果员工加班时长未达30个小时，则需要向公司乐捐300元。
另外，公司要求员工提供当晚打卡截图＋点餐完成订单详情给出纳，以此作为每周报销的依据。
但在某招聘软件上，该公司设置的条例与上述的做法相反，明确列出了员工不加班，加班可申请调休；无强制加班要求等条例。在一媒体求证该事件的真实性中，该公司表示本次事件属实，但这隶属于公司内部事务。
一时间，众说纷纭。大部分的网友都在对涉事的公司进行谴责，讽刺道：“上班上到欠钱；企业是受灾单位吗？还需要员工来扶贫捐款；上了一个月班，倒欠老板几千块。”
当然，也有部分网友质疑，将自己的公司独立于中国法律之外，这样的法人是否具有运营公司的能力？
更有网友吐槽自己也有同样的遭遇：“深圳好多家跨境电商公司都要求每个月加班30-50个小时，并且和绩效挂钩，如果加班不够时长，还是会照样扣工资。”
就该公司的做法来看，已经违反了我国法律的相关规定。我国法律明确规定，加班需要与员工协商，在劳动者自愿的情况下，加班时间不超过法律的相关规定，并且公司需要按照国家的相关规定向劳动者支付加班费。
同时，公司强制员工加班这一行为，并不隶属于企业内部事务，已经关乎到劳动者权益是否得到保障等问题。通过乐捐方式强迫员工加班等行为都不符合相关法律的要求。
加班成普遍现象？打工人：我们更喜欢有意义的加班
有卖家按照上述公司提出的加班时间进行了计算，每个月30个小时，一个月按照20个工作日来计算，相当于每天加班1.5个小时，在过去普遍行情好的时候，尤其是身处深圳这样的城市，加班时间并不算多。
放眼整个跨境圈来看，加班更是成了一个普遍的现象。去年业内亦是流传着“某大卖公司在大屏幕上直播加班排行，员工打卡下班时还会看到有多少人在加班。”对此，不少圈内人士发出疑问：这些加班的人都是在做什么？
“公司安排晚上加班，主要是为了跟卖别人”，有卖家说道，而这情况一般是出现在铺货型的公司上。
有运营表示，即使自己的工作做完了，但也会有一大堆报表等着自己做，如日报、周报、月报、年报、广告分析、利润分析……这些表格是一眼望不尽的，上班时间做不完只能加班做了。
当然，也有一部分亚马逊运营表示，如果加班能爆单的话，我很乐意天天加班的。但没有工作的加班，真的没有任何意义。
毫无疑问，相较于浪费时间、没有工作效率的加班，跨境打工人更乐意“有意义”的加班。每到旺季、大促等活动时，尤其是每年的黑五、网一大促期间，很多公司都会安排加班，员工也更愿意加班去看着后台单量的蹭蹭上涨。
亦是有跨境人表示：“既然选择了这个行业，也就等同于接受了这个行业的工作性质，但也希望公司更多去思考如何提升工作效率和公司单位时间的产出，而不是一昧地硬性要求员工长时间的投入。”
多个公司实行双休，更多老板注重工作效率
事实上，早前圈内盛行的加班现象目前已有减少之势，并非如开头我们提到的那样强制加班，不少企业要求员工准时下班，甚至开始倡导不加班文化，如选择取消大小周、统一安排大小周等。
诸如我们熟知的业内大卖易佰、赛维、通拓、棒谷等圈内大卖都开始推行双休制度。很多打工人亦是在求职期间发现，不少中小跨境电商公司都开始实行5天的工作制度，并且还不加班。
“与其无效追求员工的工作时长，还不如让他们周末好好放松一下，在工作日能够带着更好的心态去提高工作的效率，”有跨境老板说道。
不少跨境电商公司亦是把“双休”两字放在招聘条例的标题中来吸引求职者。事实证明，这确实有利于公司的招聘。
在不少打工人看来，工作时长不等同于工作的效率，他们希望工作和生活可以兼得。对比之下，他们更愿去选择双休的公司，自己主动加班，随后在周末调整状态在工作日回归工作，以此爆发出更大的潜力。
上述员工的选择亦是反映了当前的社会现象，更多的人希望提高自己的工作效率和产出比，而并非一昧地加班。虽然对跨境电商行业而言，加班已经是其自带的属性，但希望企业和管理者把加班控制在合理范围之内，注意管理问题，毕竟透过现象看本质才是最重要的。
尤其是在当前的大环境下，希望老板和员工双方之间能够更多地互换角度，以达到感同身受的目的。老板重视员工身体健康以及个人空间的诉求，给予员工更多的发挥空间和匹配的薪酬体系。员工亦是需要重视并提升自己的工作效率，以免浪费时间去做无用功，最终降低产出比。幸福是奋斗出来的，但不能只靠激情，更要讲求效率。
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