对于灵活就业人员来说，年龄大了以后，就业也确实难度增大。能不能让他们提前几年领取养老金呢？或许未来养老保险体系完善以后，能够有这样的政策吧，但是现在还不行。如果说有所期待的话，还是期待延迟退休吧。

目前，我国的退休年龄政策是主要包括这几种类型：

第一，我们一般称之为正常退休年龄的情况：女工人50周岁退休、女干部55周岁退休，男性工人、干部都是60周岁退休。

主要依据是国发1978年104号文件中《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

第二，从事特殊工种的职工女性45周岁可以退休、男性55周岁可以退休。

所谓的特殊工种，并不是现在的特种作业，而是依据原劳动部和一些原行业部委老文件规定的一些岗位，必须报人社部门备案的才算数。

主要涉及到从事特别繁重体力劳动、高空作业工作满10年，从事井下、高低温工作满9年，从事其他有害身体健康和核辐射工作满8年。3500米以上高原地区工作也可以参照相应的特殊工种岗位计算年限，提前退休。

不过，按照人社部2018年《关于进一步加强企业职工特殊工种提前退休管理工作的通知》，符合特殊工种提前退休条件的职工，经与企业协商一致，可以在提前退休年龄和法定退休年龄之间办理退休。

第三，因病非因工失去劳动能力（经劳动能力鉴定委员会确认），女性45周岁、男性50周岁就可以退休。

依据也是1978年国发104号文件，不过有关的覆盖范围仅仅是国有企业和机关事业单位职工。一些地区将覆盖范围扩大至了所有企业职工，但是灵活就业人员不在范围内。

第四，灵活就业人员退休年龄。女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，男性是60周岁。

主要依据是2001年《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》。说实话，1991年我国实施养老保险制度改革，才陆续将灵活就业人员、个体工商户等群体纳入养老保险制度的，之前都没有其退休年龄的规定，所以2002年作出的统一规定就是如此。

为什么说期待延迟退休？

随着时间的推移，我国老龄化程度也在不断加剧，按照国家的十四五规划，我们将实施渐进式延迟法定退休年龄政策。按照人社部的规划，基本原则是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。

对于灵活就业人员来讲，最有利的政策应当是弹性实施了。其实，在美国、日本、英国等大多数实行养老保险制度的国家，都会给大家一个自由选择退休年龄（领取养老金）的空间，一般都可以提前五年领取养老金的。

当然提前退休也要付出相应的“代价”。一般来说，提前退休5年只能领取本人标准养老金的70%。这种情况下，如果有人有特别需求的话，确实可以选择提前退休。其实也不仅仅是可以自由选择提前退休，也可以自愿选择多干几年。毕竟每一个人的身体条件不一样、家庭条件不一样、就业条件也不一样，给予大家更多的自由选择空间，会更有利于社会和谐。