法律分析；
限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。
人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。
[1]2002年，国家开始推行国企高管年薪制，规定其年薪不得超过职工平均工资的12倍。
但随着经济发展和国企盈利的增长，这一比例早已被突破。
2009年中央企业负责人平均年薪达68万元。
人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令法律依据；
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
另外给大家科普一下中超最严限薪令要来了，哪些信息值得关注？
中超最严限薪令要来了，有很多信息值得大家的关注。
中超联赛最严限薪令即将发布！
2022版本的《中超联赛俱乐部财务约定指标》规定；
中国球员的工资帽为税前300万人民币，外援的工资最高不可超过税前200万欧元，中超俱乐部每年总投入上限3个亿。
对风雨飘摇的中国足球是福是祸？
冉雄飞的分析有理有据，足协随意性、“一言堂”、官本位思想再不改变，足球想走出去，难！
2022年版本的“中超联赛俱乐部财务约定指标”即将发布，这次的限薪令把球员工资上限压到了历史新低，可以说是最严限薪令，根据媒体得到的消息，此次限薪规定中国球员的顶薪为税前300万人民币，外援的工资最高不可超过税前200万欧元，而中超俱乐部每年总投入上限3个亿，此前的限薪令中，俱乐部投资总额为6亿，中国球员顶薪为500万，外援为300万欧。
现在的中国男足体制确实到了推倒重来的时候了！
胎里带来的体制性痼疾是很难根治的。
通过大幅度降低薪酬，其实是削减了现有男足吃体制不完善饭的群体的利益，反而能够激发全民对这项运动的热情。
如果操作得当把大幅度降薪的资金投入到足球基础培养方面，加大足球运动的普及以及培养青少年苗子等，效果会更好。
降薪会形成一种倒逼机制！
为什么要降薪？
降薪何以受到大众的一直支持？
主要是中超球员天价薪酬与个人能力不匹配，“薪不配位”。
说到底还是一个分配体制公平问题。
通过市场化机制使得球员的薪酬与其能力水平贡献匹配，这是要求降薪的本质原因！
