“工资已经拿到了，是按照仲裁的综合薪资标准，还有年假工资，这次真的感谢你们。”见短信显示工资足额到账，王女士立即拨通了北京冠领律师事务所律师的电话表达谢意。
王女士原为广东深圳某金属制品公司的销售业务员，2015年她入职该公司，从此开始了长达7年的兢兢业业的工作生涯。2022年12月16日，王女士主动提出离职，并签了离职申请书，理由写明个人原因辞职。然而让她没想到的是，本该好聚好散的事却在曲终人散时出了纰漏——办完离职手续，王女士11、12月的工资一直未发放。
在几经追讨未果后，王女士于2023年1月底向北京冠领律师事务所寻求帮助，希望律师能帮自己讨回工资并争取更多利益。冠领的马杰律师接受律所委派，承办此案。
冠领律师通过对证据材料的前期分析，判断委托人王女士难以获得仲裁委对未签劳动合同双倍赔偿、被迫解除劳动关系补偿、年终奖、业绩提成的支持。
因为公司签订劳动合同后未交给劳动者不属于未签劳动合同二倍补偿的情况，而劳动者被迫解除劳动合同必须有书面的被迫解除合同通知书，否则即使公司有违法行为，劳动者离职原因中未写明公司原因导致，也不会获得仲裁支持。至于年终奖和业绩提成，王女士没有充分有效的证据证明，也难以获得仲裁委的支持。
不过为实现委托人争取更多利益的诉求，冠领律师决定采取列明所有争议诉求，增加申请总金额的策略，一方面给仲裁委比较直观的数字冲击，另一方面增加调解谈判的筹码。
在全部仲裁请求中，律师通过跟委托人王女士分析列明请求的原因，诉讼策略和证据材料与胜诉概率分析，把可能获得支持的诉求证据做得更细致更扎实，无法获得支持的诉求或证据不足的情况，也提前与王女士进行了解释说明，随后立即启动仲裁程序并代理出庭。
最终，经仲裁庭审的证据对峙与唇枪舌剑，结果不出所料，冠领律师前期判断无法获得支持的诉求未获仲裁委支持，律师主张的综合薪资标准而非基本工资标准、未休年休假工资获得仲裁委足额支持。冠领律师仲裁策略大获成功。
2023年3月，仲裁委作出裁决，被申请人公司支付申请人王女士正常工作时间工资及未休年休假工资共计3.3万余元。这一结果超出王女士预期，工资到账后王女士迅速致电冠领律师表示感谢。
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