依据国家现行的劳动法律体系，劳动者的工龄并不只是一个简单的数字，工龄实则和劳动者的个人权益息息相关。

劳动者在职时，工龄与可以享受到的医疗期、病假工资、带薪年休假天数、工龄工资等待遇相挂钩。劳动者被用人单位辞退时，工龄与经济补偿金的计算、赔偿金的数额相挂钩。劳动者退休时，工龄与退休工资待遇等相挂钩。

总的来说，工龄的关乎到每个劳动者的切实利益，确实不得不予以重视啊！

一、工龄越长 带薪年假天数越高：

依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工带薪年假的天数取决于其工龄，具体规定是：

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

3.年休假天数根据职工累计工作时间确定。

法务帮提醒：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

二、工龄与可享受的医疗期长短挂钩：

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤，停止工作治病休息不得解除合同的时限。根据工龄的长短不同，职工可享受3到24个月的医疗期，具体是：

法务帮提醒：1.职工在医疗期期间，企业是不得以员工生病或是其他法定原因辞退员工的，这是对职工的法定保护期间。

2.对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

而在这期间的工资也是需要计算的：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

三、病假工资的计算与工龄有关：

许多用人单位对于职工请病假的，病假期间都不会计算工资。其实这是不对的，依据劳动法，职工是有权享受一定的带薪医疗假期的，企业不可以不计算工资。

病假工资的计算方式分为短期病假工资和长期病假工资：

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

病假工资以6个月为临界点，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发；

而职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业则支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发；

四、工龄和养老金的计算有关：

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

五、工龄和经济补偿金的计算挂钩：

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的多少，与劳动者在本单位的工作年限即连续工龄有很大关系。

工作每满一年，就需要按每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

来源;法务帮