南都讯 记者张小玲 疫情的工资待遇及复工休假安排成为深圳市民咨询和反映的主要问题，深圳市人社局今日市区热线电话接受举报和投诉，并处理了各地转来的373条疫情防控舆情线索，大多涉及企业提前复工。
工资待遇问题成疫情期间两大问题
受新冠肺炎疫情影响，深圳大多数企业经营成本增加，生产经营压力加大，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性有所增加。
深圳市人社局今日介绍，目前不少深圳市民向深圳人社部门咨询及反映的问题主要集中在两方面：一是疫情防控期间工资待遇问题，包括2月10日后未能复产企业员工工资、未复工单位要求员工在家完成工作工资标准等问题；二是复工及休假安排相关问题，主要集中在未复工单位要求员工在家完成工作是否需补休假、单位未经员工同意强制安排值班等问题。
在疫情防控的关键时期，深圳市各级人力资源部门加强对企业劳动用工指导，准确解读劳动关系政策，实施灵活用工政策，号召企业和劳动者共克时艰，加强劳动关系调处工作，积极应对新冠肺炎疫情，全力维护全市劳动关系和谐稳定，取得了明显成效。
逐条核查处理疫情防控舆情线索
深圳市人社局解释，2月7日，市政府出台《深圳市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响支持企业共渡难关的若干措施》，明确规定允许企业在保障劳动者合法权益的前提下依法综合调剂使用年度内的休息日。深圳实施灵活用工政策，既帮助延迟复工企业渡过难关稳定就业岗位，又维护受疫情影响未能按期返岗劳动者的权益。
截至目前，国务院“互联网+督查”、省长信箱留言等途径转来373条疫情防控舆情线索，大多涉及企业提前复工。市人力资源保障局会同区人力资源等部门通过电话核实、实地核实等方式逐条核查处理，督促企业严格遵守省政府关于复工时间的通知要求，指导其做好疫情防控举措等。
深圳市人社局提醒，目前正处于疫情防控的关键时期，如果您的劳动保障权益受到侵犯，建议不要到访窗口进行举报投诉，可以通过广东省劳动保障监察网上举报投诉平台（http://ggfw.gdhrss.gov.cn）或电话方式进行举报投诉。我们将在第一时间处理举报投诉，保障劳动者的合法权益。
