企业在辞退员工时必须按照相关规定执行。以下是当前常见的辞退补偿标准：
企业单方面解除劳动合同，未在提前告知期内通知员工的，应当给予一个月的经济补偿。
在试用期内，企业单方面解除劳动合同的，应当给予员工一个月的经济补偿。
企业因非个人原因解除劳动合同，且在提前告知期内通知了员工的，根据员工工作年限和月工资给予相应经济补偿。工作满一年不满十年的，应当给予一个月至六个月工资不等的补偿；工作满十年的，应当给予六个月至十二个月工资不等的补偿。
需要注意的是，劳动法规定，企业辞退员工必须按照合同约定或者劳动法规定的程序进行，如果违反相关规定，将会面临经济赔偿或者其他法律责任。同时，员工在面临辞退时，也有权利通过和企业协商、申请仲裁、起诉等方式维护自己的合法权益。
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