2018年6月7日，刘某进入苏州某家公司从事设计工作。双方签订书面劳动合同，约定试用期3个月，工资为15000元/月。2019年9月1日，公司以刘某试用期不合格，对其发出《解除劳动合同通知书》，以不符合录用条件为由作出辞退。刘某申请仲裁。
公司认为，刘某入职以来，其产品设计根本没有得到任何客户认可，而且设计水平非常低下，根本不适合公司所在行业要求，成果不能满足，鉴于此，试用期不合格。依据劳动合同法，即时解除。符合法律规定。
刘某则认为在录用时，未对录用条件进行详细，具体的说明，也没有任何的试用期考核依据。并且设计的水平和理念，是每个人都有不同的理解，工作成果符合行业要求和标准。
处理结果
仲裁委：公司向刘某支付赔偿金。
公司不服总裁，提出一审
一审判决，维持仲裁裁决
我们来从相关的法律法规理解下：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
所以，试用期是法律赋予公司和劳动者在从业时候的相互适应期，但并不代表企业可以肆意滥用相关条款。试用期不合格，公司必须能够证明其不符合录用条件，明确相关标准。否则构成违法解除。
试用期不符合录用条件，绝不是口头说说，从上期我们提到了举证责任，公司在这角色中，负有举证责任。如果公司拿不出来证据和证明，往往遇到一些不符合条件，非常的被动。所以，公司在录用前或入职时候，必须详细而具体，并且可衡量的标准，告知劳动者相关录用条件和考核要求，评分规则等，留下相关记录，保存好书面材料。
另外，用人单位在操作时候要注意时效性，因为一旦试用期过了一天，也算转正了。
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