养老金涨4%，企退和事退人员养老金调整差距会缩小吗？看3个对比。到底是哪3个对比呢？下面带大家一起去了解一下，看懂的请转发给需要的人。

企退和事退人员，又称为企业退休人员和机关事业单位退休人员，在2014年10月之前，2类退休人员执行不同的退休制度，企退人员执行养老保险养老金退休制度，享受历年养老金调资；事退人员执行退休费退休制度，享受历年退休费提标。换句话说，其实就是养老金退休双轨制和养老金调整双轨制。在2014年10月之后，事退人员自己要交养老保险，等于取消养老金退休双轨制，享受一样养老金计发办法，并从2016年起，企退和事退人员执行一样的养老金调整方案，实现养老金调整的并轨。

大家都清楚5月26日，人社部发布了2022年养老金上涨通知，明确各省养老金调整的总基调，其中释放养老金调整的几个信号：一是企业和机关事业单位继续并轨调整，一个地方执行一样的调整方案；二是明确各省养老金调整的上限为4%；三是强化挂钩调整比重。从释放的信号来看，养老金并轨调整，是不是就意味着企退和事退人员养老金调整的差距会缩小呢？

举个实例，同为40年工龄且同龄退休，企退人员王某月养老金3200元，事退人员尚某月养老金5600元，下面分别从定额调整、挂钩调整、倾斜调整三个对比进行说明。

定额调整

定额调整体现公平公正，也是养老金提低限高一个手段，不管是企退还是事退，每个退休人员享受一样的定额调整养老金。根据2021年各省定额调整水平来看，最高是西藏113元，其次上海70元；最少浙江30元，其次江苏31元，从全国各省平均来看，定额调整平均为50.43元。所以说，企退王某和事退尚某在定额调整方面没有上涨养老金差距，雨露均沾。

挂钩调整

实际上，企退和事退养老金上涨的差距重点在挂钩调整，在通常情况下，事退比企退人员工龄长、养老金高，挂钩调整意味着与工龄和养老金水平进行挂钩，体现多工作、缴费年限长、多得养老金的激励作用。

经查证，有的省份推行养老金单挂钩调整，有的省份推行养老金和工龄双挂钩调整，如果是推行双挂钩的省份，企退与事退差距越发明显。根据2021年各省挂钩调整水平来看，最高是上海3%，其次是福建2.18%；最少是贵州0.1%，其次是辽宁0.6%。从全国各省平均来看，挂钩调整平均为1.2%。

企退人员王某挂钩调整养老金=3200乘以1.2%=38.4元；事退尚某挂钩调整养老金=5600乘以1.2%=67.2元，显然事退尚某比企退王某挂钩调整养老金多28.8元。如果在双挂钩省份，再加上挂钩比例高，企退与事退的差距越大。

倾斜调整

倾斜调整是对高龄退休人员以及在边远艰苦地区工作的退休人员一份照顾，绝大多数省份以70周岁以上定义为高龄人员，按5年进一档，年龄越大，享受的高龄倾斜养老金越高。比如说2021年山东省高龄倾斜调整，2020年1月1日至2020年12月31日期间达到75周岁、75周岁和80周岁的退休人员分别增加290元、190元和360元。因此，在倾斜调整方面，同岁同地的企退和事退没有上涨差距，说明倾斜调整也是养老金提低限高一个手段。

综上所述，在养老金并轨之前，企退和事退人员在工龄、缴费基数、养老保险个人账户上已经存在不小差距，相应的养老金就存在一定差距，加上今年大概率强化挂钩调整比例，所以说，企退和事退人员养老金调整差距短期内不会缩小。

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