为进一步加强生态护林员管理，确保林地林木资源安全，思南县以强化护林员队伍建设为抓手，“六个到位”提高公益林管护水平。
一是选聘任用到位。通过村民会议、入户宣传、张贴选聘公告等方式大力宣传,在群众自愿报名的基础上坚持公平、公正、公开原则，严格按照选聘程序，从建档立卡的贫困人口中选聘出符合条件的护林员814名。
二是落实续聘到位。为进一步规范生态护林员的续聘选聘工作，稳定生态护林员队伍，制定的生态护林员管理办法及选聘办法，明确续聘条件，提出生态护林员实行相对稳定的进退动态管理，要求对符合续聘条件的进行续聘，保障管护工作的延续性。
三是合同签订到位。实行“县建、乡聘、站管、村用”管理机制。对选聘出的管护人员，由乡镇政府与生态护林员签订聘用合同，划定管护区域和面积、分解下达管护任务，明确管护责任、确定管护报酬，实行人员动态管理，管护合同一年一聘。
四是业务培训到位。各乡(镇、街道)每月召开例会对辖区内生态护林员进行业务培训和工作指导。根据工作需要还将不定期对选聘的生态护林员进行工作职责、森林保护、森林防火、森林病虫害防治、安全护林知识等职责、政策和法律培训，确保生态护林员知职责、懂政策、守法律，提能力。
五是监督考核到位。制定了县级《护林员管理规定》，要求护林员认真做好巡山日志，做到工作有迹可查，由乡镇林业站定时或不定时抽查护林员的出勤情况和工作实绩，并实行按月考核，对履职不到位、脱岗离岗的护林员进行全镇通报批评，对履职不力的申请予以解聘。
六是机制保障到位。由各乡镇配备便携式宣传设备、扑火工具等装备，并为生态护林员统一购买意外伤害保险，以便更好地保障生态护林员人身安全。(唐滢)
