我国关于退休工资的法规不断得到完善和改进，以下是部分退休工资新规毁孙宽定；
1、退休职工符合规定缴费年限的，每满一年，每人每月退休工资增加两元；
2、符合国家规定的边远地区退休职工，每人每月再增加五元；
3、年满70岁未满八十岁的退休职工，每人每月再增加二十元，年满八十岁的退休职工，每人每月再增加五十元纤亮。
一、2022退休工龄工资新规定（一）员工工龄工资的设定标准；
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天凯虚者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
二、管理人员工龄工资的设定标准1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
拓展资料；
员工工龄工资都是没满一年应该有所调整的，无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样。
法律依据；
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
另外给大家科普一下退休工龄工资新规定是怎样的？
退休工龄工资是指按照工作人员实际工龄计算的工资，通常应该高于基本工资。
关于退休工龄工资的新规定，不同地区和不同单位的具体情况可能会有所不同。
下面是一些可能影响退休工龄工资的因素；
政策法规；
国家可能会发布新的政策法规，调整退休工龄工资的计算方式和标准。
经济状况；
经济状况可能会对退休工龄工资产生影响，例如通货膨胀、物价上涨等因素。
所在行业和单位；
不同行业和单位可能会有不同的退休工龄工资标准，例如公务员和企业职工的标准可能不同。
个人实际工龄；
个人的实际工龄可能会影响退休工龄工资的计算，一般来说，工龄越长，退休工龄工资越高。
需要注意的是，具体的退休工龄工资标准可能因地区和单位不同而有所不同，因此建议您咨询所在单位或当地相关部门，了解具体的退休工龄工资计算方式和标准。
