协商解除劳动合同属于辞退吗，辞退与协商解除的区别

职场形形色色，离职讳莫如深。很多朋友分不清各种离职的情形、主张赔偿还是补偿及固定什么证据，本文依照多年办案经验，做个总结。

离职大略分为四种情形：被迫离职、违法解除、协商一致解除和劝退，观下表可见分晓：

配套规定

赔偿金/经济补偿的月工资标准

纯纯的干货，月工资标准按照劳动者应得工资计算，包括工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴等各种货币性收入，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

N的取值

这个一般人都清楚，N是按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年按一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

工作年限的证明

注意避坑，工作年限可按劳动合同记载的起始时间至解除之日，实践中存在以多个主体轮换签署劳动合同的情形，要留存两者衔接的依据。

混同用工

实践中存在用人单位签署《劳动合同》、发放工资与缴纳社保、工作管理分别涉及不同主体，可收集证据主张存在混同用工，则各主体之间需承担连带责任。

用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同

必知，用人单位若以严重违反规章制度解除劳动合同，此处应有一个重要前提，即用人单位举证证明规章制度经过民主程序（经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并有效送达（将规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者）。