第一，除了劳动合同，还有下面这些都可以证明你与单位之间存在劳动合同关系。比如：工资发放证明， 社保缴纳明细，工作服，上下班考勤记录， 单位微信工作群的聊天记录，工作照片等等，都可以证明你是公司的员工，单位想抵赖都不行。
第二，端午节放假三天，从6月3日到6月5日，而且无调休；如果单位要求你加班，不给你放假休息的，需要向你支付加班费，6月3日加班费是三倍工资，另两天加班费是两倍工资。单位拒不支付的，劳动者可以向仲裁部门申请仲裁。
第三，单位拖延发放工资，除了向劳动局申请仲裁在，如果情节严重的，你可以向公安机关报案，因为用人单位或者用工人员的行为可能会构成拒不支付劳动报酬罪。
第四，单位新来的员工，在试用期内也要发放工资，工资数额不低于当地最低工资标准，而且不能低于劳动合同中约定工资的80%。
第五，劳动者想要解除劳动合同的，提前三十天以书面形式通知用人单位；如果你还在试用期，提前三天通知用人单位即可，不需要用人单位同意。
第六，劳动者与用人单位就劳动关系发生任何争议，都可以向劳动仲裁部门申请解决，而且不需要支付任何费用。对劳动仲裁不服去法院打官司，诉讼费仅仅收取十元，不用担心付不起诉讼费用。
这些知识是每个劳动者应该知晓的，万一哪天与用人单位发生纠纷，就可以用法律武器保护自己合法权益了。你觉得有用的赶快收藏，或者转发给你身边的朋友。
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