事情的大概是这样的：
杭州有一位张女士，前阵子奶奶病危，想要请假却被HR刁难。HR要求张女士自己证明病危的老人是自己的亲奶奶。
这就很离谱。
媒体也报道了，公司内部同事之间关系都很好。
但HR还是做出了让人觉得恶心的事情，这又是为什么呢？
根据当事人陈述：
公司HR要求张女士自己补充老人户口本、身份证等信息，证明病危的老人是张女士奶奶本人。因为张女士不愿意提供其奶奶的相关信息，双方闹出僵局，最终张女士无奈提出离职。
这事儿，在逻辑上，看起来很简单，但是背后其实有很大的恶意。
而这个恶意是来自于这家公司。
1、根据媒体爆料，这家公司的全称是：杭州嘉X网络科技有限公司，总参保人数是87人，属于标准的中小企业，那么就意味着，这家公司本身并不会有特别体系、固定、健全的内部制度。
2、就算是有制度，一个请假，就要设定得如此繁琐且没有人情味的流程，可以看出，这家公司的整体面貌，大概率是在业务上唯唯诺诺，在对待员工方面重拳出击。
3、从法律上来说，请丧假确实要提供死亡证明，但是真实的情况是奶奶病危，在当事人在悲痛和焦急的状况之下，还要求当事人提供老人户口本、身份证等信息来证明，简直毫无人性！
员工再滥请假，相信也不会拿亲人开玩笑来请丧假。这样毫无人情味的、一味要求「合规」的要求，只能说太像「无情的机器」了。
4、从这个案例也可以看出，很多公司真的是把员工当作是对立面，不信任员工的程度已经到了离谱的地步。说白了，如果真的是公司一定要走流程，好好和员工说下，等所有事情结束了后面再补上，也算一个变通。
非要整这么难看，只能说这家公司的格局，太小了。
5、根据媒体报道，当地部门深夜表态已经介入核实调查。这说明整件事情，杭州的有关部门处理的效率是可以的。
不过，这件事主要问题还是这家企业的企业文化问题。冷冷的制度，冰冷冷的管理，冰冷冷的流水线，只会让优秀的人才，离公司越来越远。
6、这件事情，也让很多人又把矛头指向了HR。但有一说一，各有各的职责，这家公司的HR也在履职。看起来HR做事死板，不近人情，这是他可以改善的地方，而在根本上，是公司不愿担责，不愿相信员工。
7、最后，还有一个劳动法方面的问题：
你看，张女士奶奶病危，她请的肯定是事假，并不是丧假，而奶奶不是直系亲属，去世是无法请丧假的，那么请事假何需证明？家里有事是肯定可以请事假的呀。
如果单位请休假制度无事假一项，那这家公司的锅就更大了。国家规定的假日除了周末和法定节假日外，还有年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、工伤假、病假，还有事假。公司不批事假，明显是不合法的。
希望这样低级的错误，不要再犯了。
一些企业真的是丢人！
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