张志下派挂职的消息是从处长口中传出来的，整个处室的同事都为张志高兴，认为副处长下派所属公司挂职锻炼，回来后大概率会到下属公司担任正职，这种“上窜下跳”是干部提拔使用的最快途径。但张志感到自己下派挂职，纯粹是给分管人事的副总侄女丁美娜腾位置，不是作为提拔使用下派挂职锻炼的，所以内心有一个心结，认为自己下派挂职就是下放任职。
张志挂职下属公司副总的位置，认定自己就是下放任职，所以到任后就向公司老总提出分管工作的要求。公司老总看了张志半天，哈哈大笑地说，“集团公司每年都安排下派挂职的领导，一年一波从来没有中断过，但都是蜻蜓点水，也没有分管具体的工作，待挂职时间满后，不出三个月也就到下属公司当老总去了。”
公司老总看张志十分认真的样子，紧接着拍了拍张志的肩说，“张处长啊，我不给你安排具体工作，也是为你好啊，一旦把具体工作落到你的身上，就把责任落实到你头上了，干好了是应该的，干不好就要担起责任，很可能会影响你挂职到期之后的提拔使用，你要考虑清楚呵。”
张志知道这是公司老总的一番好意，但集团公司的意图无论让自己是任职还是挂职，都必须要干一些具体的工作，否则在公司里整天晃荡也不是事！
公司里三位副总感到奇怪，张志副处长下派挂职锻炼，本来是“镀个金”，提拔使用时有个借口和理由，现在他还真在“猪鼻子上插根葱——装象“，接下去有他后悔的时候。
张志分管的两位科长也感到，被挂职的领导分管，无论是工作成绩，还是个人进步，都会受到一定的影响，毕竟是挂职的只是过渡一下，在公司里威望和说话的力度同实职没有可比性，跟在挂职领导后面干等于白干，所以这两位科长也是一肚子的气。
由于在张志的脑子里自己就是来任职的，所以干起工作来尽管带着情绪，但也特别地投入，对一些不懂的问题和碰到的困难，会虚心向其他副总和科长们请教，刚开始的时候受到过他们的刁难和冷嘲热讽，但随着交往的增多和深入的了解，这些副总和科长们都被这位挂职干部所感动，力所能及地帮助和支持张志的工作，有两位副总在张志不在位的时候，还主动为张志补位，避免了问题的发生。
一个月后，张志彻底进入到了工作状态，但集团公司副总的侄女丁美娜并没有被任命为副处长，这让张志感到奇怪，难道自己判断错误了？
由于张志挂职锻炼，担任下属公司副总后，有机会接触到公司在培养中层上的一些考虑，除了考虑业务水平、工作能力之外，还考虑为人处事、情绪控制、心胸格局等。张志从中领悟到集团公司领导对自己成长进步的良苦用心。
进入工作状态后的张志，再也没有纠结自己到底是下派挂职还是下放任职，而是同两位科长和职工们打成一片，干在一起、吃在一起。科长和职工们从来没有碰到过这样的亲力亲为的领导，平时因工作分工意见很大的职工，加一天班也大呼小叫的女同志，整天吵着要求领导改善工作环境的小青年，看到这样的工作氛围，再也没有发出不和谐的声音。
一年挂职时间届满后，张志顺利被集团公司任命为下属公司总经理。 此时，一直单身的张志同原处室已经担任副处长的丁美娜谈起了恋爱。张志问丁美娜，“自己下派挂职的时候，你为什么没有向你伯父提出当副处长的要求？”
丁美娜笑着对张志说，“那个位置准备让你回炉的，没有想到你挂职干得这么好！”
