一、怎样理解员工股权？
什么是员工？谁是员工的判断标准是看其是否是具有员工心态的人。在创业企业，有些合伙人希望把员工当做合伙人，也给与股权激励。这样的做法，一个负面作用是，过早的分散了股权，另一个负面作用是，拥有员工心态的人，希望得到的是稳定的现金收入，而不是未来可能增值的股权，因此得不到满足。因此，即使是作为激励作用的股权也不应当份额过大。员工管理问题不应单纯利用股权解决。一般来说，VC会要求员工持股计划在VC投资进来之前执行，这样VC就可以减少稀释。不过不能认为这是A轮VC自私，要知道B轮VC到时候也会要求在他们进来之前再执行一次员工持股计划，这时A轮VC和创始股东将一起稀释。员工的期权比例应该留多少？一般来说是5-15%。
二、北京办理股权纠纷最好的十家律所
1、恒略律师事务所
北京恒略律师事务所律师团队，专注于为客户提供优质、系统、高效的法律服务，注重核心文化与品牌建设，律所的服务赢得了广大客户的高度赞誉和社会各界的充分肯定。
2、大硕律师事务所
北京大硕律师事务所是一家由精英律师组建的律师事务所。业务涵盖：民事纠纷、刑事诉讼、行政复议和诉讼、经济纠纷、婚姻继承纠纷、人身财产损害赔偿、土地房产纠纷、商事法律服务、企业法律顾问。大硕律师重视服务质量，胜诉率较高，获得较好的口碑。
3、岳成律师事务所
岳成律师事务所创办人岳成，国家一级律师，1980年从事律师工作，执业20余年，办案逾千件。1995年被评为第一届"全国十佳律师。
4、国浩律师事务所
5、长安律师事务所
6、中伦律师事务所
7、中永律师事务所
8、中盾律师事务所
9、奋迅律师事务所
10、金诚同达律师事务所
三、股权转让人未履行报批义务的，相对人能否要求其承担缔约过失责任？善意相对人可否主张直接损失和间接损失？
《民法典》第500条明确规定了缔约过失责任，即“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为”。值得注意的是，以往很多观点认为，承担缔约过失责任的一个前提条件便是“合同不成立、被确认无效或者被撤销”，但实际上并非如此，在合同成立的情况下也有可能承担缔约过失责任。如甲依约飞赴北京与乙签合同，到北京后发现乙不在北京而在海南，甲随后飞往海南签下合同。此时合同已成立，但甲依然可要求乙承担缔约过失责任（多产生的路费等）。
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