在全球化的大背景下，越来越多的劳动者被派往海外工作，他们在异国他乡辛勤工作，为公司的发展做出了巨大的贡献。然而，当他们面临健康问题时，他们的权益往往得不到保障。本文将讲述一位劳动者在海外工作期间患病后被解雇的真实故事，并探讨劳动者在此类情况下的权益如何得到保障。
2019年，我被公司派往非洲工作。然而，在工作半年后，我突然生病，四肢无力，无法继续工作。此时正值新冠疫情全球爆发，公司无法派人前来接替我的工作。然而，公司领导却以我是故意撂挑子，对员工的病情毫不关心，领导只看重自己的乌纱帽。
2020年8月，我无奈申请自费搭乘大使馆的难民机自费回国。回国后公司领导派人跟我谈判，表示愿意报销我的回国费用，但前提是我必须签署解除劳动合同的协议。走法律程序的话至少需要一年多，单位违法的代价太小。重要的是我要拿钱看病，别的都是小事，我考虑再三，在无奈之下，我签署了协议，公司随后为我报销了相关费用，并发放了我的工资。我才有钱去看病。
回国后，我经过三年的住院、门诊治疗，最终被确诊为一种很严重的慢性病。在此期间，我向社区残疾人协会申报，被认定为三级残疾，然而，公司却认为我的病是基础疾病不是职业病，与公司无关，拒绝承担任何责任。法网恢恢疏而不漏。最终我走上了维护自己权利的法定程序，到法院去告公司。
我的故事让我们看到了劳动者在海外工作期间患病后所面临的困境。在这种情况下，劳动者应该如何维护自己的权益呢？大家认为该怎样维护劳动者的合法权利呢？
首先，劳动者应了解和掌握相关的法律法规。在海外工作期间，劳动者应了解当地的法律法规以及我国的相关政策，以便在遇到问题时能够及时采取措施。并且保留好相关的证据。
其次，劳动者应与单位保持沟通。在面对健康问题时，劳动者应及时向单位汇报，并与单位协商解决方案。同时，劳动者一定要保留与单位沟通的证据，以便在必要时维护自己的权益。
最后，劳动者可寻求专业律师的帮助。在遇到劳动纠纷时，劳动者可寻求专业律师的帮助，以便在法律框架内维护自己的权益。
总之，劳动者在海外工作期间患病后被解雇的问题值得我们关注。我们呼吁全社会共同关注劳动者的权益保障问题，为他们提供一个公平、公正的工作环境。同时，我们也希望劳动者能够增强自身的法律意识，勇敢地维护自己的合法权益。
在我国，劳动者的权益受到法律的严格保护。我们相信，在全社会共同努力下，劳动者的权益将得到更好的保障，他们将在公平、公正的环境中发挥自己的才能，为我国的发展做出更大的贡献。
