前不久，江苏昆山世硕电子厂招收工人，新工人进厂时，遭遇了“被丢证件”的事件，引起了社会舆论的一片哗然。
在纷纷指责电子厂恶劣行为的同时，人们进一步想问问:他们为什么要把证件（据说是《入职证》）丢在地上，让新入职的员工弯腰从地上捡起？这是为什么？
有人说，这是资本的傲慢，指责厂方对新入职的员工摆出了一副傲慢的姿态，给新入职的工人一个“下马威”，其目的就是以后可以令员工都服服帖帖地接收工厂的管理，做一个名副其实的“顺民”。
也有人说，这是人事部门个别工作人员的不恰当的做法，并不能代表工厂的态度。
笔者则认为:这是人和权力相遇后表现出来的劣根性。在中国，不管什么人，只要有了权力，哪怕是一丁点的权力，都要把权力用到极致；只要有机会，就要表现出权力下的淫威。
权力是什么？是人与人之间的一种特殊影响力，是一些人对另一些人造成他所希望和预定影响的能力，或者是一个人或许多人的行为使另一个人或其他许多人的行为发生改变的一种关系。良性状态下表现出来的权利，就是秩序和规则，也是温馨和良心；如果权力没有监督，甚至于把权力看做是自己私有的东西，那么所表现出来的就是:傲慢、清高，目空一切、“老子天下第一”、“老子说了算”等等，而表现最多的，往往是后者。
在困山电子厂扔新员工《入职证》的人，也只是早一步到工厂上班的老员工而已，但由于是在工厂的人事部门，手中有了一丁点招聘新员工的权利，就感觉到自己比新入职的员工有优势，甚至感觉到自己了不起了，也就表现出了粗暴、傲慢、目空一切的劣根性，当然也就有了极具污辱性的“扔证件”的行为。
殊不知，他们这一扔，就扔出了一个大麻烦，许多有骨气的新入职人员，由于忍受不住这份污辱，奋然辞工，并且很快带动了同样看不惯“扔证件”行为的工厂员工，在工厂形成了一个辞工潮，以至于浩大的一个工厂，辞工员工就有了七七八八，工厂的日常运作受到了严重的影响。
一个看似简简单单的“扔证件”行为，引发了工厂的辞工潮，并在全国范围内产生了巨大的震撼力。与其说是工人集体对傲慢资本的不满，不如说是广大的工人对一旦拥有权力就表现出劣根性的行为最强烈的反击。
官，在古代汉语里，是“管”的意思，一个专门管人的职业就是官。如果把“管人”职业做好，让所管的区域出现“民安”现象，那么，这个官已经就是一个正直无私，真正为民办事的官，也就是我们常说的好官。但如果把“官”这个职位当做自己私有的资本，并不加节制地享用，那么，人所有的诸如贪婪、自私自利、粗暴、处事不公甚至于残酷对待下属等劣根性也就会出来；无疑问，这就是一个坏官。
正因为当官有这么多好处，所以，许多人削尖脑袋往官场上钻，其目的就是获得一个“管人”的权力，因为只要有了这份权力，就可以为所欲为和肆意妄为，就可以为自己谋取更多的私利。这也就是许多人一旦拥有了权力，就会把权力用到极致的原因。
可以说，昆山的“扔证件”事件，不是个件，类似事件是常有之，只是这个事件因发生了大面积的辞工潮而引起了全社会关注，才披露出来。无疑问，以后还会出来此类事件。
要解决这个问题，除了加强制度建设、用制度管人管事之外，就要淡化“官”念，加强服务教育。把人的观念扭转过来，要有一个长期的过程，我们期待这一天的到来。
