编辑：墨垚
劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，劳动合同必须以书面形式签订。集体合同指企业和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。劳动合同与集体合同既存在异同，彼此又具有关联。
相同点：劳动合同和集体合同首先在调整对象上都用以调整劳动关系，二者又都具有保障劳动者合法权益的功能；其次二者都是在劳动者与用人单位之间签订。通常而言，劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不明确的事项，集体合同具有补充功能。
区别：集体合同并非劳动合同的一种特殊表现形式，因此集体合同与劳动合同在本质属性上存在如下差异：
1、签订主体不同：劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订，而集体合同是由代表职工的工会组织与用人单位签订；集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。
2、签订程序不同：劳动合同由职工本人与用工单位直接签订，而集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
3、合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施。而劳动合同则仅限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。
4、适用范围不同：集体合同适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者。而劳动合同则只适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。
5、生效条件不同：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人即需履行劳动合同约定的义务。而集体合同签订后应报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
6、可调条件不同：集体合同非经协商或法定程序不得随意调整。而劳动合同如所订劳动条件和劳动报酬等低于集体合同的，劳动合同可以调整，标准是不低于集体合同。
7、保护力度不同。劳动合同基于维护劳动者个人和用人单位的权益。而集体合同制度的作用在于改善劳动关系，维护职工的群体利益。
8、违约责任不同：就解除集体合同来说，在劳动者违反集体合同的时候，用人单位也不能解除集体合同，集体合同中的用人单位违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任，工会不履行集体合同的规定，一般不承担物质赔偿责任。而劳动合同只要符合违约条件即触发违约条款的启动，合同双方应根据其后果及损失的大小予以赔偿。
劳动合同与集体合同的关系问答：
问：集体合同是否可以替代劳动合同？
答：集体合同与劳动合同是不同的两种合同，无论是从两种合同的内容、作用，还是从法律规定来看，集体合同与劳动合同都不能互相替代，若已经签订集体合同未签订劳动合同的，仍应向劳动者支付两倍工资。
问：劳动合同中对工资未约定的能否以集体合同为准？
答：遇到劳动合同中工资一栏空白的情形，劳动者可与企业先协商，协商不成的，如果企业有集体合同则适用集体合同的规定。若没有集体合同或集体合同亦未规定工资报酬的，企业应当对劳动者实行同工同酬，即在同一企业中工作，付出等量劳动的员工，应取得同等的工资报酬。
问：劳动合同约定与集体合同约定不一致如何适用？
答：当劳动合同约定与集体合同规定不一致时，应该执行集体合同的规定。劳动者与企业订立的劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。同时，集体合同亦不得违反劳动法律、法规。
