劳动合同法
01 合同签订前——如何识别劳动合同的陷阱
一、劳动合同订立的基本规定
1.订立形式
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。坑：非全日制用工的情况，可以采用口头形式
2.劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。例：：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，比如应届毕业生存在提前签约的情况，5月与单位签合同，7月才正式上班，此时劳动关系从用工上班起开始计算。
3.订立要求
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
未按规定签订书面劳动合同的后果
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
考点：2倍工资最长支付11个月。
二、劳动合同的条款
必备条款
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3.劳动合同期限
4.工作内容和工作地点
5.工作时间和休息休假
6.劳动报酬
7.社会保险
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
记忆口诀→人时地事钱保保，“人”对应双方当事人，“时”对应合同期限、工作时间、休息休假，“地”对应工作地点，“事”对应工作内容，“钱”对应劳动报酬，“保保”对应社会保险、劳动保护。
约定条款
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、竞业限制、补充保险和福利待遇等其他事项。
【解析】
案例二：保证金陷阱
应届毕业生二娃与乙公司签订劳动合同，公司要求二娃提供500元作为保证金。
【解析】
无需交保证金。法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。比如毕业生找工作，公司要求将毕业证书押在公司，这是违法的；也无需交押金。实践中遇到这种情况一定要严词拒绝，如果无法拒绝交了，要记得留一个回执，可以找劳动部门进行投诉。
案例三：违约金陷阱
应届毕业生三娃与乙公司签订劳动合同，合同期限为3年，公司与三娃约定，如果三娃提前辞职，需要向公司支付1个月工资作为违约金。
【解析】
法律规定，除违反服务期及约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（1）服务期：针对单位给员工提供专业技能培训，让员工变为专业人才，此时才能约定服务期，比如阿里巴巴送员工张三到德国学习1年的计算机专业课程，约定张三学成归来后要为阿里巴巴服务2年，张三回来后就跳槽，此时可以要求张三支付违约金。违约金数额不能超过培训的分摊费用，比如送张三出国一共花费10万元，约定服务2年，张三服务1年后离职，此时违约金最多支付5万。
（2）竞业限制：针对单位的高管和高级技术人才，在劳动合同解除的一段时间内，不得从事同类业务，如果从事同类业务需要支付违约金，比如李开复是微软的全球副总裁，后带薪休假时跳槽到谷歌，违反竞业限制的协议，被告上法庭。
3.常见陷阱：
（1）试用期违法：重点掌握期限。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
（2）保证金违法：法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（3）违约金违法：法律规定，除违反服务期及约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者权益：
一、工资要求
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、工作时间保障
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
三、加班限制规定
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班的程序：需要和工会以及劳动者协商后才可以确定加班。判断：老板发现员工工作积极性不高，便自行决定给员工每天加班3小时（错误），原因：这种做法不合法，需要和工会以及劳动者协商后才可以确定加班。
四、休息休假规定
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
五、社会保险规定
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
注意：试用期不交保险是违法的，因为试用期时已经是公司的员工，在劳动合同期限内，因此必须上社保。
（2019山西省直）（单选）我国《劳动法》对劳动者的劳动和休息时间进行了规定，下列说法正确的是：（）
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
B.劳动者连续工作三年以上的，享受带薪年休假
C.国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度
D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的工资报酬
【解析】3.A项正确：表述正确。B项错误：要求连续工作满1年。C项错误：普通情况下平均每周不超过44小时。D项错误：法定休假日加班，不低于3倍工资。【选A】
合同解除——维权的正确打开方式
一、跳槽的正确打开方式
（一）预告解除
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（二）立即通知解除（单位有错，合同无效）无需提前30天书面告知，仅通知单位即可。
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（三）立即解除（危及人身）
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、单位解除的条件
（一）过错性解除（劳方有错，合同无效）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
（二）非过错性解除
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）经济性裁员
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
用人单位不能解除合同的情形
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（弱）
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（残）
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（病）
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；（孕）
5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（老）
6.法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同同时，给予劳动者的一次性货币补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动争议的处理
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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