劳动者与用人单位之间易出现劳动争议问题，如拖欠工资、未支付加班费、未休年休假等纠纷，那么劳动者想要维护自己的权益有什么途径呢？上期我们讲了劳动仲裁，引起了很多人的兴趣，但同时很多人反馈劳动仲裁耗时长，麻烦，现在赶紧来看看除了劳动仲裁之外的其他维权途径吧：
一、向工会申请调解
《工会法》第二十八条第一款“工会参加企业的劳动争议调解工作”，劳动者与用人单位出现劳动争议后，可向工会申请调解，在劳动者与用人单位均同意调解的基础上，工会可对劳动争议进行调解。
优点：在程序上不像仲裁、法院诉讼那样严格、复杂，时间、方式也更方便灵活，时间花费少，一般不超过30天。
缺点：工会缺少专业的调解人员，配套制度不完善，而且调解方法单一，有时候并未达到预期的调解效果。
二、向劳动行政监察部门举报或投诉
其实劳动监察的职责范围已经基本覆盖了劳动维权中的绝大多数场景和需求了，遇到劳动纠纷可以先跟单位就违法事实进行友好协商，协商无法解决，大家就可以毫不犹豫去劳动监察大队投诉举报单位的违法行为了。
优点：劳动监察部门会在5个工作日之内受理投诉，在60个工作日之内完成调查，劳动部门一般会做出以下三个决定：依法责令改正、予以行政处理、予以行政处罚。所以一般来说，经过监察部门介入的纠纷，都会较顺利得到化解，不用走到劳动仲裁这一步。
缺点：《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，为切实维护自身合法权益，劳动者应及时向劳动保障监察机构举报投诉，以防超过维权时效。
PS.12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。
三、申请劳动仲裁
劳动仲裁在上一篇有详细讲解，在此不再赘述。感兴趣的朋友可以翻回文章查看。此外，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
优点：无需费用，即使仲裁不满意去起诉，也只需10元的诉讼费。
缺点：操作起来比较繁琐，不能马上解决纠纷，一般劳动争议案件的审理期限为45天，复杂的不超过60天。但也有人反馈时间更长。
四、向人民法院申请支付令
所谓支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。支付令具有强制性，发生法律效力的支付令与人民法院生效判决、裁定具有同等强制力。债权人申请法院向债务人发出支付令，必须同时具备很多条件，比如说主体是只能是债权人，向有管辖权的基层人民法院提出申请，向人民法院提交书面申请，尚未采取保全措施等等，缺一不可。
优点：
1、方便、快捷。法律规定，只要债权债务关系明确、合法的，且支付令能够送达债务人的，人民法院就予受理，且发出支付令后十五日内，债务人不提出书面异议，支付令生效，债务人就可以凭支付令直接向法院申请强制执行，程序简便、快捷，维权效率高。
2、收费较低。根据国务院《人民法院诉讼费用交纳办法》规定，支付令案件比照财产案件受理费标准的三分之一交纳，相对低成本。
缺点：很多人都不知道支付令，债务人异议率高，如果债务人有异议，那么诉讼周期有可能相对延长。很多法院无足够人力办理。
（实操流程图）
五、申请法律援助
法律援助制度是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助人员，为符合条件的公民无偿提供法律服务，保障困难弱势群体合法权益、维护社会公平正义的一项法律保障制度。
1.家庭经济困难状况符合本市法律援助对象经济困难标准；
2.申请事项属于法律援助事项范围。
申请法律援助应同时具备以下条件：具有合法有效的身份证明；申请事项符合规定的受理范围，且依法在本区审理或处理；有理由和证据证明为维护自己的合法权益需要法律帮助；经济困难无力支付法律服务费用。
优点：有法律援助机构的专业人士提供指导，为受援人提供法律帮助，例如辩护、代理等，可以争取更大的权益。
缺点：申请法律援助的条件比较严格，需要符合一定的要求，并不是所有劳动者群体维权都适合用法律援助。
"12348"是全国统一的法律援助咨询专线电话号码。
提示各位劳动者：维权一定要通过合理合法的程序，不要试图通过过激的行为来维权。如果以过激行为维权，有可能酿成无法挽回的悲剧。
