浙江省总工会扎实推进能级工资集体协商
近年来，浙江省总工会全力推动能级工资集体协商，对传统工资集体协商迭代升级，在协商内容中新增技术技能类、学历提升类、创新创造类成果和荣誉类专项奖励补贴，切实提升技术工人工资收入，扩大中等收入群体，为实现共同富裕贡献“工会方案”。
浙江省签订能级工资集体合同1万余份，覆盖企业1.5万余家，惠及职工超过220万。浙江省总工会“深化能级工资集体协商 推动技术工人‘以技提薪’”被列入全省首批高质量发展建设共同富裕示范区最佳实践名单，并荣获“浙江省改革突破创新奖”。
通过能级工资集体协商，技术工人待遇明显提升，企业留住了高技能人才，夯实了稳步发展的动力基础，省内一大批技术工人通过能级工资集体协商，工资薪酬得到增长，工会助力“扩中”的效果正在显现。
山东省济宁市兖州区总工会协助装载机司机讨薪案
2023年11月17日，郭某致电12351热线寻求工会的帮助。
经了解，郭某于2022年3月17日入职山东某环保科技有限公司从事装载机司机工作，约定月工资8000元，每月15日发放。职工郭某于2022年10月离职，单位因财务问题拖欠职工2022年5月至10月的工资32000元。郭某多次联系单位负责人，一直推脱未支付。
济宁市兖州区总工会及时与职工取得联系，询问详情，并通过镇街工会与企业负责人取得联系，核实情况，确属欠薪。兖州区总工会从企业应该履行的义务、欠薪的法律风险和职工现阶段遭遇的生活变故等方面，协调双方通过调解解决问题。通过多次沟通，企业方作出承诺，将在2023年12月底前将郭某工资发放到位。兖州区总工会也在持续关注处理结果。郭某反映，企业方已经在12月1日、12月15日和12月22日分三次支付了所欠工资。
据悉，兖州区总工会建立了工会维权快速反应机制，把以调解为主的非诉讼纠纷解决机制挺在前面，充分发挥调解柔性高效、灵活便捷的优势，积极主动同企业、职工对话，以和谐的调解方式解决不和谐的劳动争议问题，切实让职工群众有获得感、幸福感、安全感。非诉讼纠纷解决机制的运用，是依法快速高效调解当事人之间矛盾的有效方式，有利于缩短维权周期，止纠纷于诉前，推动案结事了人和，促进社会和谐稳定。
重庆市万州区“五方联动机制”成员单位“云上法庭”成功调解一起农民工欠薪案件
2023年10月7日，包工头袁某某向重庆市万州区法院提起诉讼，主要案情如下：袁某某于2022年3月5日至2023年1月5日期间为包工头张某某提供劳务，双方约定袁某某的劳务工资在年底统一结算。2023年1月14日，袁某某向张某某催要工资，张某某因无法支付，便向袁某某出具欠条，并承诺在2023年5月30日前结清，若逾期未付，则每日按未付金额的1%支付违约金，且自愿承担因诉讼产生的诉讼费、律师费等费用。张某某出具欠条后，至今未支付劳务工资，袁某某遂与重庆易顺律师事务所签订委托合同，并支付代理费15000元。
万州区法院院受理本案后，遂向五方机制牵头单位万州区总工会报告，双方再联合万州区司法局、万州区人社局、万州区检察院共同调解本案。
经过调解，原告袁光艮与被告张义寿共同确认被告张义寿尚欠原告袁光艮劳务工资30000元，双方同意自2024年1月起至2025年8月止，被告张义寿应于每月25日前支付原告袁光艮劳务工资1500元；被告张义寿应于2024年1月25日前支付原告袁光艮延期支付劳务工资产生的违约金800元，应于2024年3月31日前支付原告袁光艮为追索劳务工资支出的律师费7500元。
鉴于张某某在外地务工，万州区总工会权益部负责人和承办法官积极运用“智慧法院”建设成果，将调解移上云端，通过“云上法庭”固化调解方案，签署调解协议，切实减少当事人因诉讼产生的交通成本、时间成本，为达成调解协议打通最后一公里。
（全国总工会宣传教育部）
来源：中工网
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