一般来说我们工龄差距，差的年份不一样，退休金的差额就不一样。但是总体来说，多缴多得、长缴多得这个基本原则是没有变的。我们只分析企业退休人员，企业单位退休人员工资标准非常复杂，三言两语说不清的。
我们国家企业退休人员的养老金计算公式，都是包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金的。
基础养老金是基础，所有的缴费年限都要进行计算，包含视同缴费年限和实际缴费年限。他是以退休上年度的社会平均工资挂钩，同时包含了缴费基数与社平工资的一个关系。
总体来说，如果我们交费多一年，我们所有交费年限都是100%社会平均工资缴费的话，我们就能够多领取1%的社会平均工资。如果都是60%，那么可以多领取0.8%。
按社会平均工资是5000元左右的情况下，是仅仅基础养老金也会多出40到50元，社平工资越高，差额就越高。
个人账户养老金是跟个人账户余额和退休年龄有关系，余额越多我们的退休金就越高。一般来说，多交费一年，肯定个人账户就会多出一部分，因此也会多出一部分个人账户养老金，一般来说也有10-20元左右，这个就因人而异了。
过渡性养老金主要是指我们建立个人账户之前的交费年限。如果这个缴费年限多出一年，那么就可以多领取1%到1.4%的退休上年度社会平均工资，当然有些地方也会随着缴费基数变动而变动，不过各地不太一样，大体差不多。
如果是我们早工作一年，这一年又被用来计算过渡性养老金的话是非常合算的，一般又会多出50到70元。
所以根据我们实际缺少的年份不同，我们的养老金差额是不太一样的，一般来说基本会差50-60元，多的情况下会差100到120元。
不过不要以为这就是一辈子的差距，实际上根据我们每年增长养老金，我们的差距额度会越来越大，一般来说，每年也会增加差距3-5元。
因此，我们的社保待遇非常复杂，不过总体来说，多缴多得、长缴多得，这一点不是虚的。
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