延迟退休已成定局，机关事业单位人员延迟退休，灵活就业人员可自主选择是否延迟退休，是否可行？

2021年，十四五规划明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄；2022年2月，国务院印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，再次提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，延迟退休已成定局，但具体实施方案还未明确。

不同群体、不同行业对延迟退休的看法不一，有支持，也有极力反对的声音，就比如机关事业单位从业人员工作性质稳定，待遇好，没有中年、老年就业焦虑，对延迟退休并没有太多反对的声音，反而羡慕事业单位具有高级职称可以延迟退休的同事。

但对于灵活就业人员和长时间依靠体力劳动的从业人员来说，延迟退休无疑是增加了他们的负担。虽然目前针对就业困难人员实行4050社保补贴，补贴金额占到三分之二，社保基金需要一定支出，但参保人毕竟还需要自己承担一定费用。

所以，部分网友表示，延迟退休方案应该分类推进，不同群体延迟时间不同，机关事业单位人员实行渐进式延迟退休，但自己缴纳社保的灵活就业人员可自主选择，符合条件者可选择提前退休。

延迟退休的实施原则，小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾，这就说明延迟退休则不会强制性实施，而是会充分尊重个人意愿。并且会充分考虑不同人群和不同职业的差异，而在实施过程中也会设有过渡期。

延迟退休已定，哪些人可以选择提前退休？

第一类公务员：工龄满30年或者距离国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年，可自愿提出申请，经批准，可以提前退休。

第二类特殊工种：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，连续工龄满10年，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁就可以办理退休。

第三类灵活就业人员：目前灵活就业人员男性60岁退休，女性55周岁或者50周岁（各地标准不统一）。但各别地区女性灵活就业人员只要在企业工作满10年，就可以50周岁提前退休。

延迟退休是我国养老保险全国统筹的一项重要政策规定，统一实施，而在实施过程中也会充分尊重个人意愿，充分考虑不同人群的实际情况，虽然延迟退休已成定局，但符合条件者仍然可以提前退休，所以大家可以放心！