《劳动合同法》自2008年实施以来，已经走过了十一个年头，但在司法实务当中，用人单位的败诉率仍然居高不下。
纠其根源，还是用人单位在法律风险的把控上出了问题，法律风险防范意识不强，不重视制度建设，平时不重视证据的收集与保留，导致用人单位在处理劳动纠纷时经常处于被动的地位。
我们认为要做好劳动用工管理，一方面，要有专业的团队来进行风险管理，在前期预防和个案处理上，专业律师团队可以提供完备的服务，可以减轻企业的工作压力。另一方面，用人单位的管理人员也要有一定的劳动法基础知识，有一定的证据意识，两相结合方能全面预防劳动用工法律风险。
笔者以《劳动合同法》为基础，结合司法实务，从劳动合同的订立、履行、解除和终止四个方面为大家总结了以下导图，希望大家好好学习，做好劳动用工的法律风险管理。
以上图中带颜色的部分为需要支付经济补偿的情形。
图片很大，字很小，建议大家下载后打印出来仔细阅读。
