《劳动争议调解仲裁法》第二十七条共计有四款，第一款规定的是劳动争议案件的仲裁时效，及时效计算的时间，第二款规定的劳动争议仲裁时效中断的情形，第三款规定的是劳动争议仲裁时效中止的情形，第四款是拖欠工资时效的特别规定。
原《劳动法》第八十二条规定，劳动争议仲裁时效为60日，自劳动争议事项发生之日起算。但多数劳动者因不了解劳动争议的相关规定，又羞于打官司，导致过了仲裁时效。另外，六十日的仲裁时效确实过短，等劳动者意识到应该仲裁维权时，就已经过了仲裁时效了。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款对原《劳动法》第八十二条进行了调整，将原来的60日改为一年期，劳动者可自劳动争议事项发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定的是时效中断的内容。时效中断是指在仲裁时效期间发生法定情形，导致仲裁时效周期停止计算，待中断情形消除后再重新计算一年期的仲裁时效。仲裁时效的中断通常包括下列情形；（一）劳动者向用人单位主张权利；（二）劳动者向有关单位请求权利救济，如向仲裁委提起书面的劳动仲裁；（三）用人单位同意向劳动者履行相关法律义务。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定的是时效中止的内容。中止与中断的区别在于中断导致的是时效重新计算，而中止只有暂停计算的功能，待中止情形消除后，仲裁时效期间再继续计算。仲裁时效的中止情形通常包括下列情形；（一）不可抗力；（二）劳动者是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，且劳动者的法定代理人未确定；（三）其他。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款是一个特别条款，依据我国现行法律规定，法律特别规定优先于一般规定。该条款对用人单位拖欠工资的时效做了特别规定，区分于一般劳动争议案件一年期的仲裁时效。
依据该条款规定，劳动合同关系存续期间，用人单位拖欠劳动者工资报酬的，劳动者申请劳动仲裁不受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的限制，但是，劳动合同关系终止的，则从劳动合同关系终止之日起算一年期的仲裁时效。
原创声明：原创职场普法文章，欢迎分享，转载请注明出处，侵权必究！
